在職老齢年金　若年者の雇用を奪う

在職老齢年金についての記事

　受給者は減額を避けるため、企業は年金保険料の企業負担を免れるため、

給与を低めに調整することが行なわれるようになる。

　具体的には、「年金込みでいくら」という雇用条件が一般的になる。

これは、高齢者の低賃金労働を促進するだけでなく、若年者の雇用を奪う結果ともなる。

そして、これは、実質的には、雇用主に対する補助を年金を用いて行なう仕組みにほかならない。